Допсоглашение к трудовому договору
Изменение условий труда или оплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Любое изменение согласованных условий трудового договора — только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК). Заполните лишь нужные изменения: пустые поля в текст не попадут, а несколько изменений можно объединить в одном соглашении.
Частые случаи
- повышение оклада — самое частое основание;
- перевод на другую должность (ст. 72.1) — по соглашению сторон;
- дистанционная работа — постоянная или временная (гл. 49.1);
- совмещение с доплатой (ст. 60.2, 151) — с правом отказа за 3 рабочих дня.
Частые вопросы
Да: оклад, должность, режим и другие условия можно объединить в одном допсоглашении — каждое изменение станет отдельным абзацем.
По общему правилу нет (ст. 72 ТК). Исключение — организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК) с уведомлением за 2 месяца и соблюдением процедуры.
Если оклад указан в договоре конкретной суммой — да, изменение оформляется допсоглашением. Порядок индексации при этом задаётся локальным актом или колдоговором (ст. 134 ТК).
Связанные документы
Трудовой договор
Приём в штат: условия, оплата, режим, отпуск.
СоставитьДопсоглашение о переводе на другую должность
Перевод сотрудника на новую должность.
СоставитьРасторжение трудового договора
Оформление увольнения по соглашению или инициативе.
СоставитьТрудовой договор по совместительству
Работа по совместительству до 4 часов в день.
Составить