Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству

Совместительство — регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Внешнее — у другого работодателя, внутреннее — у своего. Указание «работа является совместительством» в договоре обязательно.

Ключевые ограничения

• рабочее время — не более 4 часов в день и половины месячной нормы (ст. 284); в свободные от основной работы дни — можно полный день;
• отпуск — одновременно с отпуском по основной работе, при стаже менее 6 месяцев — авансом (ст. 286);
• запрещено совместительство до 18 лет и на вредных работах, если основная — тоже вредная (ст. 282).

Увольнение по ст. 288

Бессрочный договор с совместителем можно прекратить при приёме работника, для которого эта работа станет основной, — с письменным предупреждением за две недели. К срочному договору это основание не применяется.