Допсоглашение о переводе на другую должность
Перевод сотрудника на новую должность.
Допсоглашение о переводе на другую должность
Перевод — это изменение трудовой функции или подразделения, и он возможен только по письменному соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК). Приказ издаётся на основании соглашения, а не наоборот.
Временный перевод: ловушка ст. 72.2
Временный перевод (до года или до выхода замещаемого) автоматически становится постоянным, если по окончании срока прежняя работа не предоставлена, работник её не потребовал и продолжает работать. Следите за датами — «забытый» временный перевод закрепляет работника на новой должности навсегда.
Запись в трудовую
Постоянный перевод вносится в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности; временный — только в кадровые документы. Испытание при переводе не устанавливается — оно возможно лишь при приёме на работу (ст. 70 ТК).
Частые вопросы
По общему правилу нет: перевод требует письменного соглашения сторон (ст. 72.1 ТК). Исключения — временные переводы до месяца при катастрофах и простое по ст. 72.2 ТК.
Если срок истёк, прежняя работа не предоставлена, работник не потребовал её и продолжает работать — перевод автоматически считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК).
Нет: испытание возможно только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК). При переводе на новую должность, включая руководящую, испытание не устанавливается.