Расторжение трудового договора
Оформление увольнения по соглашению или инициативе.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Самый «мирный» способ увольнения (ст. 78 ТК): стороны сами определяют дату и условия, отработка не требуется, передумать в одностороннем порядке нельзя. Соглашение подписывается в двух экземплярах и хранится как часть трудового договора.
Чем выгодно обеим сторонам
- работнику — компенсация сверх расчёта (обычно 1-3 средних заработка), чистая формулировка в трудовой;
- работодателю — необратимость: отозвать согласие, как при увольнении по собственному желанию, работник не может (п. 20 Пленума ВС № 2);
- дата увольнения — любая согласованная, хоть следующий день.
Обязательные выплаты
Независимо от договорённостей в день увольнения выплачиваются зарплата и компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127, 140 ТК). Выходное пособие — только если оно предусмотрено соглашением, коллективным или трудовым договором.
Частые вопросы
Нет. В отличие от увольнения по собственному желанию, аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию сторон (п. 20 Пленума ВС РФ № 2). Исключение в практике — беременность, о которой работница не знала.
Только если оно предусмотрено соглашением (или коллективным/трудовым договором). Закон обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон не устанавливает — размер определяют стороны.
Выплаты при увольнении в пределах трёх среднемесячных заработков (шести — для Крайнего Севера) не облагаются НДФЛ и взносами (ст. 217 НК). Превышение облагается в общем порядке.
Связанные документы
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении по собственному желанию.
СоставитьТрудовой договор
Приём в штат: условия, оплата, режим, отпуск.
СоставитьДопсоглашение к трудовому договору
Изменение условий труда или оплаты.
СоставитьСоглашение о расторжении договора
Прекращение договора по соглашению сторон.
Составить