Главная Шаблоны Корпоративные документы

NDA с сотрудником

Соглашение о неразглашении с работником.

Готовность документа 0%

NDA с сотрудником: как сделать его рабочим

Просто подписать NDA недостаточно: для реальной защиты у работодателя должен быть введён режим коммерческой тайны (98-ФЗ) — положение, перечень сведений, учёт доступа, гриф на документах.

Связка документов

  • положение о коммерческой тайне (локальный акт);
  • перечень конфиденциальных сведений;
  • NDA/обязательство работника (этот документ);
  • отметка в трудовом договоре о допуске к тайне.

Про штрафы с работников

В рамках трудовых отношений взыскание «штрафа» ограничено нормами ТК о материальной ответственности — суды по-разному оценивают такие условия. Максимально устойчивая конструкция: режим КТ + доказанный прямой ущерб; штраф работает как сдерживающий фактор и полностью применим к уже уволенным сотрудникам в гражданско-правовой плоскости.

Частые вопросы

Да, если это прямо предусмотрено — в нашем шаблоне обязательства сохраняются 1–5 лет после прекращения трудовых отношений.

Да, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с работой, — самостоятельное основание увольнения (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Потребуются доказательства и введённый режим КТ.

NDA работает, но слабее: без режима КТ сложнее доказать, что сведения охранялись. Для полной защиты внедрите положение о КТ и перечень сведений.

Связанные документы

Соглашение о неразглашении (NDA)

Защита конфиденциальной информации между сторонами.

Составить

Положение о коммерческой тайне

Режим коммерческой тайны в организации.

Составить

Трудовой договор

Приём в штат: условия, оплата, режим, отпуск.

Составить

Договор о полной материальной ответственности

Ответственность сотрудника за вверенные ценности.

Составить