Договор ГПХ
Гражданско-правовой договор с физлицом на работы или услуги.
Договор ГПХ: оформление разовых работ с физлицом
Гражданско-правовой договор (подряда или услуг) подходит для разовых задач с конкретным результатом. В отличие от трудового договора, здесь нет должности, графика, отпуска и больничных — только задание, срок и вознаграждение.
Главный риск — переквалификация
Если по документам договор ГПХ, а фактически человек работает как штатный сотрудник (ежедневный график, рабочее место в офисе, ежемесячная фиксированная «зарплата», подчинение распорядку) — налоговая или суд переквалифицируют отношения в трудовые с доначислениями. Признаки, которых не должно быть в тексте: должность, оклад, режим работы, отпуск.
Налоги
С вознаграждения обычного физлица заказчик-организация удерживает НДФЛ 13% и платит страховые взносы. Если исполнитель — самозанятый (НПД), налоги он платит сам, а заказчику нужен чек: для этого используйте отдельный шаблон договора с самозанятым.
Частые вопросы
ГПХ — про результат (сделал, сдал по акту, получил вознаграждение). Трудовой — про процесс и функцию (должность, график, отпуск, больничные). Подмена трудовых отношений договором ГПХ незаконна.
Если исполнитель — обычное физлицо, заказчик-организация удерживает НДФЛ и платит страховые взносы. Если самозанятый — он платит НПД сам и выдаёт чек.
Да, акт сдачи-приёмки подтверждает выполнение и служит основанием для оплаты и учёта расходов.
Да: заказчик платит пенсионные взносы, и периоды работы учитываются в страховом стаже. Отпуск и больничные при этом не положены.
Связанные документы
Договор услуг с самозанятым
Под НПД: без признаков трудовых отношений, чеки.
СоставитьТрудовой договор
Приём в штат: условия, оплата, режим, отпуск.
СоставитьДоговор подряда
Работы с измеримым результатом, этапами и приёмкой.
СоставитьАкт выполненных работ
Закрывающий документ к договору подряда или работ.
Составить